“90后”董秘多达12人
作为市场投资者与上市公司沟通、上传下达的“桥梁”，鲁股董事会秘书一职的“年轻化”趋势，则表现得更为淋漓尽致。
近期，经山大地纬（.SH）董事长李庆忠提名并经董事会提名委员会审核，年12月出生的张建军，成为公司新任董事会秘书。作为山东大学管理学硕士、高级经济师，张建军曾于山东地矿股份有限公司、泰华智慧产业集团股份有限公司从事资本市场相关工作，后于年1月进入山大地纬，担任董事会办公室主任。
经济导报记者统计发现，截至目前，年之后出生，年龄尚不足40岁的鲁股董秘，共计达到83人，占比三成。
其中，“90后”董秘多达12人。智新电子（.BJ）赵鑫、奥福环保（.SH）潘洁羽更是不足30岁，分别出生于年和年。山东墨龙（.SZ）赵晓潼、*ST雅博（.SZ）尤鸿志、联科科技（.SZ）高新胜则刚刚迈入30岁，均出生于年。
不过，虽然年龄尚轻，但上述董秘亦拥有丰富的职场经验。赵晓潼在年12月来到山东墨龙前，曾就职于山东晨鸣纸业集团股份有限公司，历任证券投资部经理、证券事务代表；具有证券及基金从业资格的尤鸿志，此前曾任职于南京宝色股份有限公司，后担任上海聚强股权投资基金管理有限公司总经理及风控负责人。
从基层提拔而来，且无“背景”
此外，经济导报记者还欣喜地发现，越来越多的鲁股高管是由基层提拔而来，且并无“背景”，与重要股东、实际控制人及公司其他董监高之间不存在关联关系。
1月11日，金现代（.SZ）便一举聘任了两名同样出生于年的副总经理刘栋和刘传彬。
从简历上看，毕业于山东科技大学计算机科学与技术专业的刘栋，与毕业于山东财经大学计算机科学与技术专业的刘传彬，迈入职场之初便加入了金现代，由研发工程师做起，一步步晋升为项目经理、部门经理、事业部总经理、事业部群总经理、总经理助理……在不足40岁的年龄，便凭借自身努力，快速跻身公司高管团队。
中农联合（.SZ）不久前也同时聘任了3名“80后”高管，分别为出生于年的副总经理赵宝修，出生于年的副总经理王文丽，以及担任公司财务总监、年出生的李强。
其中，赵宝修历任公司生产技术部经理助理、企管部经理、战略规划与投资部经理、总经理助理，潍坊中农联合化工有限公司总经理助理等职务，成长迅速。
同为年出生的崔德政、渐倩，在一年前的年1月19日，便被泰和科技（.SZ）聘任为副总经理。
专科学历的崔德政，自年7月起历任泰和科技业务经理、区域经理、销售部经理、营销总监，可谓是在销售一线上成长起来的年轻高管。渐倩则毕业于枣庄市技术学院，从办公室文员做起，之后在采购条线上得到快速晋升，历任公司采购员、采购部副经理、采购部经理、采购总监，负责公司采购管理工作。
年轻“操盘手”的背后，还应配备什么？
“不可否认，如今上市公司管理层中有越来越多的年轻人，在公司发展思路、运营规划与组织实施等多个关键层面，都展现出了比较优秀的素质与能力。而且，他们更有冲劲和闯劲，对市场变化敏锐，也敢于开拓创新。”1月16日，一名上市鲁企高管对经济导报记者表示。
在其看来，这样的“新鲜血液”，加入高管团队，必将为公司带来更多的发展活力和机遇。
对此，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新也表示赞同，“这反映出我国职业经理人队伍正在快速壮大，且日益年轻化。那些‘凭真本事’得到快速晋升的年轻人，上市公司应该给予更多机会，让他们去大胆尝试，其天赋和能力是不可限量的。”
不过，董登新也提醒，上市公司作为公众公司，必须承担起稳健发展的责任。“总经理是企业管理的‘操盘手’，要求具备非常丰富的管理经验积淀，以及人脉资源积累，这就在一定程度上凸显出‘资历’的重要性。因此，年轻‘操盘手’的背后，上市公司还应配备足够完善、互补的高管团队予以支撑，实际控制人也应在关键决策时‘坐镇’把关。”